Optimalisatie geeft rendement

Ik heb nood aan een HR2.0

  • Ken je dat gevoel? Het leek net gisteren dat uw eerste werknemer startte. Vandaag heb je 15 mensen op je payroll, ben je een bedrijf in groei en heb je grote toekomstplannen!
  • Veel bedrijven worden geconfronteerd met extra tijd en energie dat je spendeert aan de personeel administratie. En…dan heb ik het niet alleen over de payroll.

Tijdens een HR Analyse wordt er een objectieve blik geworpen op de 5 belangrijkste etappes in uw HR: Rekrutering, Onthaal, Payroll, Retentie & Exit.

Als resultaat van deze analyse ontvangt u als bedrijf een rapport dat als leidraad gebruikt kan worden om uw HR 2.0 te realiseren.

Waarom zou ik dit doen?

  • Goede werknemers zijn moeilijk te vinden en nog moeilijker te houden
  • Wist je dat de opstartfase een groot stuk bepalend is voor de loyaliteit van uw nieuwe werknemer?
  • Een goed payroll proces kost u minder tijd en kan u geld en energie besparen
  • Werknemers beter presteren als ze in een duidelijk traject werken
  • Uw ontslagen/ontslagnemende werknemer een impact heeft op uw toekomst plannen